1.参与公司人力资源规划，根据公司人力资源规划和各公司的人力资源需求计划，展开招聘工作；
2.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；
3.发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜；
4.建立员工档案库，负责人事档案及部门档案的管理，分类；
5.进行薪资谈判 安排候选人入职以及安排体检
6.对外相关部门联络接待，对内接待来访；
7.领导交办的其他事情
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2.有1年以上经验，优秀应届毕业生亦可；
3.熟练使用办公软件；熟悉人力资源招聘优先考虑；
4.踏实肯干，吃苦耐劳，工作认真负责；

职位亮点：年轻团队，机会多。