1、员工招聘工作（招聘信息发布、简历筛选、面试组织等）
2、配合上级领导起草公司年度预算及完成公司人工成本预算编制；
3、参与制定、调整薪酬福利政策；
4、承担公司薪资相关工作的培训及整改；
5、完成每月人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司工资报表、年终奖金报表工作；
7、薪资与员工福利的核对、KPI的统计； 8、负责公司考勤制度的执行、监督；
9、日常考勤数据、信息的采集和处理；
10、负责汇总每月考勤报表及年度报表
11、负责公司每月入离职人员五险一金相关业务的办理；
12、协助部门跟进劳资关系案件，负责相关证据材料搜集整理；
13、雇主责任险的购买及每月名册替换；
14、劳动合同新签、续签。 15.领导交办的其他工作。