（一）招聘要求

1、培养目标：万达广场的中高层管理人员，预计用3-4年的时间将万新生培养成副总经理级人才，用5-8年培养成总经理级管理者，用9-12年培养成城市总经理级别。帮助应届大学毕业生在其家乡所在城市就业，成长为商业地产领域的高级人才。

2、工作地点：根据家庭所在地结合个人意愿分配到就近万达广场

3、.本科及以上学历，专业不限

4、了解购物中心业态，对周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有一定的了解、洞察和分析比较;了解包括合同法、消法、价格法、产品质量法、治安条例、三包规定等法律法规等优先

5、熟练使用offce办公软件，简单了解使用CAD 5.掌握相关品类知识及现场基本的工作流程、工作标准

6、执行能力、沟通能力、组织能力、协调能力、责任心

（二）职业生涯规划

1、完善的培训计划：入职前往万达学院进行入职培训；不定期特训营，快速提升能力；

2、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；

3、晋升路径：1年晋升主管、2年晋升经理、3-5年晋升副总经理。

（三）福利待遇

1、薪酬：本科10000元/月；研究生12600元/月，丰厚年终奖；

2、依法足额缴纳五险一金，商业意外险；

3、异地住房补贴（工作地非招聘地、户籍所在地或家庭所在地）；

4、半年组织竞聘、每年加薪机会；

5、全国一流的免费员工餐厅；

6、国家法定节假日、带薪年假、探亲假。

（四）岗位职责:

1.所辖区域经营销售指标达成(租金、物业费、水电能耗等其他费用)

2.对所辖区域的服务设施、环境卫生、温度、营业纪律、仪容仪表陈列布展进行管理

3.跟进辖区内品牌整改项的改进，按规定时间完成销项

4.所辖区域商铺经营分析

5.所辖区域后品牌经营进行辅导

6.所辖区域品牌租费催缴

7.导购员入职岗前培训

8.定期对所辖区域的品类、品牌进行市场调研，为经营决策提供有效信息任职资格:。