岗位职责1：劳务公司管理及招聘工作：
1、具备丰富的人员识别经验，准确评估人才画像，使人岗匹配到最佳，降低用人风险，提高用人稳定性
2、具备较强的对接劳务公司的管理能力，通过对劳务公司的管理，降低人员成本，提高招聘效率
3、负责配合各业务完成人员招聘全系统工作，如审查用人计划、筛选应聘人员、组织面试及入职材料的审查等工作
4、完成相关制度的修改调整，细化完善工作流程等日常体系管理工作
5、完成每月招聘工作的整理汇报，制作招聘报表

岗位职责2：薪酬绩效管理工作：
1、能独立主导公司完成薪酬绩效方案拟定，方案实施、调整修正等系列工作
2、能独立完成薪酬绩效考核的设计及评价体系的建立，制定考核指标，编制相关薪酬绩效考核制度。
3、组织实施绩效考核工作落地执行，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效管理。
5、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
6、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
7、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

通用岗位要求：
1、负责相关专业管理工作，维护各类表单，制度流程，对各部门相关专业进行统一管理及服务于各业务
2、工作中协助，服务各业务完成相关专业的日常管理，数据统计分析，给出相关报告及解决方案
3、领导交代的其他各项工作。

任职资格
1、本科以上学历（211院校优先），人力资源相关专业（或从事过人力资源管理3年以上经验者），
2、男女不限，40岁以下。
3、熟练使用OFFICE办公软件，会制作PPT汇报，擅长EXCEL函数操作及数据透视图。具备良好的写作能力，独立完成相关业务汇报，总结的编写。
4、良好的沟通能力，工作认真细心，有耐心、有责任心。