岗位职责：

1、制定并优化公司的绩效管理体系，确保体系与公司战略目标保持一致。

2、推动搭建覆盖全员的绩效考核方案，包括考核维度、标准及流程的制定。

3、定期进行绩效数据分析，从考核维度及数据角度输出业务问题，进行关键岗位的绩效复盘，并提出改进建议。

4、基于绩效考核结果，设计并优化关键业务团队的激励方案，以提升团队凝聚力和业务绩效。

5、协调跨部门资源，提供针对性的绩效管理支持，确保绩效管理工作的顺利推进。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业者优先。

2、8年以上大中型企业人力资源管理经验，其中至少5年以上COE(绩效激励方向）相关岗位工作经验。

3、拥有咨询公司工作经验，具备深厚的人力资源管理理论基础和丰富的实战经验。

4、精通绩效激励等模块，能够综合运用各模块知识解决实际问题。

5、具备强大的分析判断能力、沟通协调能力和较强的抗压能力。