1、负责临沂地区餐饮门店的日常管理。
2、负责年度团队梯队建设及人员培养计划，推动门店各层级员工稳定向上发展。
3、通过针对性地辅导提升店长的各项工作能力（团队培养，质量管理，基础运营，终端表现力标准化等），并协助门店外联及跨部门沟通并提供相应资源，最终达成业绩预算的达成。