岗位职责:

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、擅长组织诊断及建设，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责公司的企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力;

职位要求:

1、35-45岁，大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业，5年及以上人力资源部门负责人管理实操经验，快消品行业优先;

2、有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，擅长组织规划、人才梯队搭建、企业文化建设;

3、优秀的领导力及管理能力，有亲和力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性、目标导向性、高效的执行力。