人事管理：

1.负责公司员工的招聘、入职、离职等全生命周期管理，确保流程合规高效。

2.维护并更新员工档案，确保信息的准确无误。

3.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系管理活动。

4.跟踪劳动法律法规，确保公司人事政策与之相符。

薪酬福利管理：

1.设计并实施具有市场竞争力的薪酬福利方案，包括薪资调整、奖金计划、福利项目等。

2.每月准确计算员工薪资，确保按时发放，处理薪资相关的查询与调整。

3.管理社会保险、公积金等法定福利的缴纳与报销工作。

4.定期分析薪酬数据，为公司提供薪酬结构优化建议。

报表与分析：

1.编制人力成本预算，监控实际支出与预算差异，提出改进建议。

2.定期生成人事、薪酬相关报表，为管理层决策提供数据支持。

综合管理：

1.负责公司办公区域的日常维护，包括清洁、绿化、安全等检查与监督。

2.管理办公用品、设备的采购、分发与库存控制，确保物资充足且成本效益最大化。

3.协调安排会议、活动，准备会议材料，确保会议顺利进行。

后勤服务支持：

4.负责公司餐饮、交通、住宿等后勤服务的规划与执行，提升员工满意度。

5.处理员工差旅预订、报销事宜，确保行程顺畅且符合财务规定。

其他：上级临时交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，专业不限。

2.至少3年人事与薪酬管理相关工作经验，熟悉国家和地区劳动法律法规。

3.精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力。

4.具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。

5.注重细节，责任心强，能够承受一定的工作压力。