岗位职责：
1.协助制定人力资源相关工作流程与制度并维护实施。
2.协助拟定年度人力资源工作计划及具体实施。
3.协助进行公司人力资源框架搭建，推进人力资源相关项目落地。
4.根据公司年度发展目标，制定招聘计划，并负责招聘全流程实施。
5.负责新员工入职培训，组织培训内容更新完善。
6.负责员工考核方案更新及考核具体实施。
7.员工考勤、薪资的审核、核算。
8.办理员工入转调离手续，员工档案维护，保险缴纳。
任职要求：
1.大专以上学历，年龄40岁以下，了解人力资源6大板块工作，精通其中2个以上板块。
2.三年以上人力资源工作经验，有人力资源系统性思维，能独立承担相关板块工作。
3.有制造行业或者医疗行业人力资源工作经验优先。
4.有人力资源框架工作搭建经验优先，有绩效体系建立或改革经验优先。
我们提供：
缴纳五险，年底奖金，月度绩效，每周休息1.5天，免费三餐，免费住宿，季度福利，专业培训多，专业能力能得到快速提升。