岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 制定和实施有效的培训学习，提升人才高质量发展。
3.关注部门和员工动态，做好员工关系等。
3.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的相关战略。
5. 协调督促部门完成人事相关的工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 1-3人事相关的管理工作经验；
3.具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.有上述岗位内容的相关工作经验