岗位职责：

1、深刻理解集团战略，做好人力资源战略分解，结合一线，制定可实施目标和计划；

2、科学建立并持续优化集团及分院人员配置标准，提高元效；

3、结合企业文化，选拔管理干部队伍，制定有效干部管理措施，激发中层力量；

4、制定岗位职等职级考核晋升标准，满足员工动态发展，强化筛选功能，不胜任人员及时止损；

5、企业文化造势宣传，深入人心，强化小政委体系，打造企业的核心竞争力；

6、开展人力资源系统化建设，宣教优化。

任职要求：

1、拥抱变化，学习不止，本科学历及以上，相关专业，35岁及以下；

2、专业能力强，务实做事，同岗位5年以上从业经历；

3、职业素养佳，执行段位高，上市企业或集团化实体公司从业履历。

行业内具有竞争力的薪酬与福利体系；
广阔的职业发展空间与个人成长机会；
与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。