福建省国思教育科技有限公司2024年度

市场化选聘职业经理人招聘公告

福建省国思教育科技有限公司（以下简称：国思教育公司）系福建省国资康复医疗科技股份有限公司全资子公司，成立于2019年，是全国首批提供托育业务领域综合服务的省属国有企业。公司以0-3岁婴幼儿普惠托育、早教服务、婴幼儿中医保健、幼教信息化、职业技能培训为主营业务，满足托育服务基础性的需求上，进行产业链服务内容和产品拓展的战略延伸。为深化国有企业改革，进一步建强经营团队，经研究，决定面向社会市场化公开选聘1名职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、工作原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持契约化管理和任期考核评价管理的原则；

（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（四）坚持差异化市场薪酬的激励与监督约束并重原则；

（五）坚持重品行、重能力、重实绩的原则；

（六）坚持能进能出的市场化退出原则。

二、选聘岗位及职责

职位：总经理1名。

职责：1.协助法定代表人制定公司市场销售发展战略和规划，同时融入合规管理与风险管控理念，参与公司业务经营与战略决策，确保所有战略决策均符合法律法规要求，并有效进行市场定位、竞争分析、市场需求评估，制定公司市场销售中长期发展规划、年度销售计划及各阶段工作目标。

2.对市场进行调研和分析，掌握市场动态和竞争态势，关注行业合规动态与风险点，结合公司资源优势，积极探索业务创新模式，同时确保新业务模式的合规性与风险可控。把握学前教育行业市场机遇，着力挖掘全新商机，促进公司在新领域的转型发展，实现经营业绩增长。

3.带领团队开拓市场，挖掘市场需求，积极响应市场需求和变化，提高公司在市场中的份额，同时加强团队对合规保育保教行为的培训，确保业务活动符合法律法规要求，确保完成公司下达的各项业绩指标，同时建立健全风险预警机制，及时应对潜在风险。

4.建立和维护与关键客户的长期合作伙伴关系，做好客户关系、公共关系的维护工作，提升客户满意度和国资托育好口碑保持率。

5.协助法定代表人建立健全公司各项管理体系，制定公司业务规范和制度，组织、监督公司业务发展规划和计划的实施跟进，控制托育及早教等业务风险。

6.领导和管理市场销售团队，做好市场、销售及项目策划人才招聘、培训和绩效管理等，提升团队业务能力。

7.领导和管理托育园所、早教及其他业务团队，做好师风师德建设，做好园所保育保教专业管理，确保安全生产零事故。

8.完成法定代表人交办的其他任务，特别是在合规管理、风险管控、廉洁国企建设等方面，要积极响应并推动相关工作的落实，确保公司运营的安全稳健。

三、选聘资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，坚持中国特色社会主义道路，坚定国有企业社会主义方向，有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，有较丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的应急处理能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

3.具备出色的商务谈判能力、前瞻性战略思维，能独立开拓市场，带领培养团队，开发客户资源，较强的执行力和抗压能力。

4.具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，在同类岗位上取得过优良的工作业绩；

5.具有良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业、公正文明，作风形像和职业信誉好；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格

1.具备四年及以上同类企业工作经验；

2.原则上应具备大学专科以上学历或教育部认证的境外同等学历，学前教育类专业；

3.年龄要求：年龄不超过50周岁（1974年12月31日以后出生）；

4.应聘者需具备良好的个人信用记录，无不良信贷记录、无违法犯罪记录，且在以往工作和社会活动中无重大诚信问题。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、简历筛选、资格审查、综合考评（笔试、面试)、考察或背景调查、体检、研究确定、公示和聘用等程序实施。

（一）发布公告

在福建省国资康复医疗科技股份有限公司及福建省国思教育科技有限公司官网、微信公众号、智联招聘同步发布选聘公告。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年12月31日止，逾期不受理。

2.报名方式：有意向的应聘人员应于报名截止之前将报名材料发送公司邮箱****************。邮件主题命名格式为“应聘岗位+姓名”，报名材料包括：《职业经理人招聘报名表》（报名表中直接插入近期免冠1寸白底正面证件电子照片）、身份证扫描件、学历学位扫描件（取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书扫描件）、任职证明文件（劳动合同、离职证明、工作证明、社保证明+岗位证明等任一证明材料）、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件（PDF版本）。

（三）资格审查

资格审核工作由福建省国资康复医疗科技股份有限公司选聘工作领导小组具体组织实施，资格审核合格者方可进入选聘环节。资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘者应对填报的信息和提供的有关材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消公开选聘资格。岗位应聘人数与应聘候选人员满足1:3应聘比例。

（四）综合考评

1.笔试

按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试当天如因个人原因现场临时缺考致使参加笔试人员未达到开考要求的，考试正常进行。设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试环节，未达到合格线的不进入下一环节。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:3的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等。

2.面试

面试主要为现场履职演讲与答辩，应聘者结合应聘岗位，提出履职具体工作方案，包括工作总体思路、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面。面试评审小组根据应聘者职位匹配度、专业素质、管理能力、解决问题及完成任务的实际能力等综合表现进行量化评分，取评审小组成员的平均分作为应聘者的面试成绩。面试成绩满分100分，成绩合格线为60分。

（五）考察或背景调查

（1）确定考察人选。根据笔试和面试成绩确定综合成绩（笔试和面试的成绩各占50%），按照从高分到低分的得分顺序，以考评总成绩的第一名作为拟考察人选。

（2）背景调查。由福建省国资康复医疗科技股份有限公司组织人事部门开展背景调查，对其学历、履历、任职资格、个人信用情况、违法犯罪记录等情况等情况进行核实。

（六）体检

考察合格人员自行前往省级以上三甲医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检结果满足履职条件者，进入录用环节。体检不符合要求的拟选聘人员或在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的拟选聘人员，取消选聘资格。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（七）研究确定

根据综合测评和组织考察情况，提出拟聘建议人选，提交福建省国资康复医疗科技股份有限公司党总支会议研究确定。

（八）公示

拟选聘人选在福建省国资康复医疗科技股份有限公司公告栏和官网同步公示不少于5个工作日。公示期间，拟选聘人选应当按照有关规定要求参加任前廉政法规知识测试。

（九）聘用

公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为录用人员，由福建省国资康复医疗科技股份有限公司党总支研究确定后，按有关规定由国思教育公司办理相关聘任手续。

五、聘任及待遇

（一）聘任方式：本次市场化选聘人员，实行聘任制，经公示无异议，由国思教育公司与受聘人员签订《劳动合同》《聘用协议》《经营业绩目标责任书》（年度和任期），明确约定聘任岗位、聘任期限、任务目标、工作职责与权利、薪酬标准、业绩考核方式、履职待遇及福利、解聘与退出等事项。聘任人员实行任期制，每届聘期三年（首届聘期含试用期一年），劳动合同期限与聘任合同一致。

（二）薪酬待遇本次市场化选聘的人员实行市场化薪酬，薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，参照福建省国资康复医疗科技股份有限公司相关薪酬管理规定，并结合用人企业实际情况确定。

六、其他事项

（一）公司系统内人员承诺选聘成功后不再保留国有企业管理人员身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。属于原公司系统内员工转聘的，不给予经济补偿金，工龄连续计算。

（二）职业经理人持有外部非关联企业股权、原担任外部非关联企业董监事的须于报名时书面说明，并承诺一旦录用需及时清退。

（三）应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格;已录用的，解除与其签订的劳动合同。

（四）选聘期间，公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。

附件：职业经理人招聘报名表（请登录网址下载：http://www.fpcfoot.com/article/news/202412/20241220650.shtml）