一、岗位职责

1.人力资源战略规划：参与制订公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。

2.制度建设与执行：组织制定、执行和监督公司的人事管理制度，确保各项制度的有效实施。

3.招聘与选拔：根据公司业务需求，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选并录用合适的人才。

4.培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。

5.绩效管理：负责员工的绩效管理，包括制定考核标准、实施考核、反馈结果等。

6.员工关系管理：处理员工关系问题，维护良好的员工氛围，提高员工满意度。

7.行政管理：公司来客接待、与管委会工作对接及其他主管部门工作对接，负责公司日常行政事务，包括证照维护、预算及执行、采购管理、政府相关项目申报、对接等。

8.企业文化建设：组织企业文化活动，宣扬企业理念，提升员工凝聚力。

二、任职要求1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.工作经验：具有3年以上人事管理经验，有成功构建团队的经历。

3.专业知识：熟悉人力资源管理、行政管理等相关知识，掌握员工关系维护、招聘、培训、薪酬福利等业务流程。

4.技能要求：具备扎实的办公软件操作能力，熟悉国家和地方劳动法律法规。

5.能力素质：具备出色的团队协作能力，能带领团队共同推进公司人事工作。

具备优秀的沟通能力和协调能力，能有效处理员工关系问题。

具备较强的学习能力和创新能力，能适应公司快速发展和变革。

三、薪资待遇

1.薪资范围：根据应聘者的经验、能力和公司情况，提供具有竞争力的薪资待遇。

2福利待遇：提供五险、免费午餐、节日福利等。

四、工作地点

安徽省池州市贵池区通港大道89号

“我们是一家快速发展的公司，致力于为员工提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪资待遇。现诚邀有志之士加入我们的行政人事主管团队，共同推动公司的人力资源管理和行政管理工作。在这里，您将有机会发挥您的专业技能和领导能力，实现个人价值的同时，也为公司的发展贡献自己的力量。”