1.协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2.负责招聘渠道的开发、维护与管理；
3.负责简历筛选、初步面试及候选人推荐；
4.负责招聘数据整理及分析，并据此优化招聘策略；
5.参与或组织招聘会、宣讲会等活动，提升企业形象，吸引优质人才；
6.新员工入职初期培训及引导工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源专业优先；
2.熟悉劳动法律法规，具备丰富的招聘实战经验者优先；
3.具备较强的组织策划能力及沟通表达能力；
4.能够熟练操作办公软件。