岗位职责：
1.招聘配置：依据公司要求，进行缺编岗位补充、岗位JD的更新拟定及人才池的搭建；
2.绩效管理：绩效方案的优化、修改及落地推行；
3.员工关系：通过建立有效的沟通机制做好分公司的员工关系管理；
4.人才发展：不定期的开展人才盘点，协助上级开展关键岗位的继任计划。
任职要求：
1.从事过HR工作2年及以上，大专及以上学历（制造业或批量用工经验优先）
2.对人力资源相关理论知识熟悉，擅长2个以上模块为佳；
3.有协调及沟通解决问题的能力，遇到问题不怯场；
4.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力及抗压能力强。
其他：
上班时间：8小时工作，8:00-12:00，13:30-17:30，单休
购买社保五险，提供午晚餐及住宿