岗位职责：
1. 招聘与配置：协助公司完成岗位职责修订与完善；根据岗位需求，进行人才筛选、招聘工作，及时补充人才需求；负责维护、扩展招聘渠道；甄选简历、组织邀约、面试；统一企业招聘管理表单，建立并维护人才数据库；
2. 员工关系管理：协助完善公司的员工关系管理体系，做好员工服务；建立健全入离转升调等相关制度并为员工办理手续；员工劳动合同签署、续签以及五险一金办理；处理劳动争议以及工伤等事宜；
3. 绩效及薪酬管理：协助落实集团薪酬、绩效考核落地，按时督促质量经理完成并进行汇总、评估、分析、反馈；负责将绩效评估与奖惩、晋升、培训等联动应用；负责进行薪酬核算；
4. 培训与发展：协助公司开展员工培训，并做好培训记录；跟踪、评估、分析、转化培训结果，使培训能够达到预期目标；
5.协人力资源相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善；协助公司制订和完善公司各项规章制度，理顺各项工作流程；
7. 完成领导交办的其他工作。