岗位职责： 一、人力资源工作： 1.负责公司人力资源规划与组织发展工作； 2.负责总公司人才招聘与配置及分公司的招聘指导工作，建立稳定高效的招聘渠道； 3.负责公司绩效管理体系与薪酬福利管理体系的设计、实施和优化工作； 4.负责公司培训体系的建立； 5.负责公司员工关系和企业文化建设，妥善处理工伤认定、劳动争议等复杂事件，防范法律风险。 二、行政与后勤保障工作： 1.负责公司制度与流程建设，实现标准化管理。 2.负责公司公文、印章、档案、证照资质、会议、固定资产、办公设备、办公环境的管理工作，确保规范与安全。 3.负责监督指导员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务工作。 4.负责对外相关政府职能部门的公共关系维护。 三、内部管理工作： 1.领导综合管理部团队，明确分工，指导和培训下属员工，提升团队专业水平和服务意识。 2.负责本部门的预算编制与控制，有效控制人力资源和行政成本。