岗位职责：
1、结合公司人才需求，制定年度校招及社招策略、目标及预算，对齐人才战略。
2、拓展并维护优质院校资源，建立资源库，保持与院校就业中心等常态化沟通。
3、组织宣讲会、双选会等活动，负责简历筛选、面试、offer发放等全流程落地。
5、统计录用率、到岗率等数据，复盘问题并形成报告，优化后续策略。
6、分析员工流失原因，制定薪酬、职业发展、关怀等针对性保留策略。
7、搭建关怀体系，通过导师制、访谈、活动等增强员工归属感。
8、总部日常岗位招募及协助。
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业，具备扎实的人力资源管理HR理论基础。
2、 具备数据分析能力，熟练使用Excel等工具，擅长报告撰写。
3、具备优秀沟通、组织及问题解决能力，严谨负责，抗压性强。