岗位职责：
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系:
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7. 做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作
任职要求：
1.人力资源、行政管理相关专业大专及以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.工作认真、负责，具备高度的工作热情。