岗位职责：

1、在总经理的领导下,负责公司的日常人事管理工作；

2、根据公司战略发展要求，制定人力资源部各项管理计划及落实情况

3、制定公司各项管理制度：有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度及工作工作流程

4、负责公司招聘工作：制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司薪酬体系：薪资管理方案的制定；每月工资、考勤核算及劳务费计划和实际对比分析；每月人工成本计划制定、每月工时标准及加班管控

6、负责管理职绩效标准的制定及每月绩效评价执行

7、负责员工关系，员工档案及保险公积金的缴纳

8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

9、完成总经理交办的其它工作任务。

任职要求：

1、学历背景：

大学专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上制造背景工作经验，并参与过制造部现场人工成本相关工作者优先

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。