岗位职责：

1.负责公司整体人力资源规划和招聘工作，确保公司人才储备与业务发展需求相匹配。

2.制定并执行员工培训与发展计划，提升员工综合素质和工作绩效。

3.负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公正、合理、具有市场竞争力。

4.组织员工绩效评估，制定并实施相应的激励与改进措施。

5.管理和优化公司员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。

6.完成上级交办的其他人力资源相关工作

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.3年以上人力资源管理相关工作经验，具备一定的团队管理能力和跨部门沟通协调能力。

3.精通人力资源1~2模块工作（招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等），有业务思维，从事过HRBP工作优先。

4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下工作，具备解决复杂问题的能力。