岗位职责:
1、结合公司战略规划和组织人才发展方向，配合制定相应的人才发展计划和管理机制
2、把握行业人才发展变化，研究人才发展趋势，建立并持续优化人才胜任力模型
3、持续优化公司职位职级体系，打通人才发展通道
4、负责公司继任人管理体系、关键人才及其他人才发展项目的建设及优化
5、组织实施并优化人才评价及盘点体系，通过盘点结果定制人才培养方案
6、洞察、诊断人才发展痛点，整合内外部资源，给予定制化领导力发展解决方案，实现绩效转化
7、推进管理人员培养方案，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用
8、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上TD领域工作经验，有人才发展项目实施经验优先；
2.、精通人才发展体系建设、人才发展项目设计与运作的相关专业知识，熟练应用人才测评工具方法；
3、 具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和探索研究能力。