职位描述
薪酬绩效岗位职责
1、负责公司薪酬制度的贯彻、宣传和执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算与发放,确保员工薪酬福利按时、准确发放。
3、协助上级进行人工成本、人工费用的分析和报告,为公司的财务决策提供依据。
4、组织和实施绩效考核工作,收集、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放和人才选拔提供依据。
5、分析绩效考核结果,形成绩效报告,为公司的薪酬调整、培训、晋升、调动等提供决策支持。
6、配合部门建立和完善薪酬、绩效相关制度,确保制度的合理性和有效性。
7、协助上级进行薪酬绩效体系的宣讲和日常修订维护工作。
8、按时完成领导交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动保障等相关专业毕业(优秀者可适当放开学历要求)
2、具有2年以上薪酬绩效或人力资源管理相关工作经验,熟悉绩效考核和薪酬制度模块。
3、熟练操作办公软件,尤其是Excel等数据处理工具,具备较强的数据分析和处理能力。
4、认真、严谨、耐心,具有高度的责任心和保密意识。
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
6、对数字敏感,具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
查看更多职位描述

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕