一、岗位职责：

1. 根据公司发展战略和各部门人员需求，制定招聘计划，确保招聘工作顺利进行；

2. 负责招聘渠道的拓展和维护，发布招聘信息，吸引优秀人才；

3. 筛选简历，电话邀约符合岗位要求的候选人参加面试；

4. 组织实施面试，跟进面试流程，提供面试反馈；

5. 沟通协调相关部门，完成录用通知书的发放及员工入职手续的办理；

6. 负责招聘数据的统计分析，优化招聘流程，提高招聘效果；

7. 参与员工试用期管理，关注员工成长，为人才梯队建设提供建议；

8. 完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3. 良好的沟通协调能力，具备一定的抗压能力；

4. 工作细心、认真负责，具有较强的团队合作精神；

5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；

6. 了解国家及地方劳动法律法规，具备一定的法律法规意识。