1、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘培训部年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据人力资源规划及人力资源部总监要求，负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展，并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核:

3、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、编制、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程，并负责组织实施、执行与优化;

4负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行，组织相关专项工作项目方案的拟定，并负责批准后方案的具体执行与实施;

5、根据公司内部及外部环境的变化，及时调整人力规划及人员引进计划，对用人部门的人力需求进行审核，并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。

6. 制定公司行政方针、规定和工作计划，并组织实施；
7. 负责公司办公场所的选址、装修、安保等日常管理工作；
8. 管理公司财务、人事、行政、法务等后勤服务团队，确保各项工作顺畅运转；
9. 编制年度经费预算并监督执行情况，对公司资源进行有效管理。

任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业，10年以上相关工作经验；
2. 具备优秀的管理能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力；
3. 熟悉企业管理、法律法规等知识，具有较强的逻辑思维能力和数据敏感度；
4. 熟练使用Office软件，良好的英语读写能力者优先。