岗位职责（人力资源经理）：

1、根据公司战略，制定并执行全面的人力资源规划，确保人力战略与业务战略同步；
2、优化组织架构，提升流程效率，增强跨部门协作，推动公司运营效能；
3、负责关键岗位和高层人才的招聘、培养与保留，构建高素质团队；
4、设计并推动实施有效的绩效管理体系，促进员工绩效与公司目标同步提升；
5、塑造和传播企业文化，同时关注并发展员工的领导力，打造高效管理团队；
6、运用数据分析工具，为管理层提供基于人力资源数据的决策支持，推动持续改进。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、二级人力资源管理师或中级经济师及以上职称证书。
3、两年以上同岗位从业经验，能够独立完成至少2个模块日常工作，且精通招聘配置、员工关系模块；
4、出色的组织管理、沟通协调、团队领导能力、问题解决能力和数据分析能力；能够熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。

职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、交通补助