1、建立并完善人力行政管理体系，制定和完善人力行政管理制度；

2、负责人员的招聘、选拔、培养和培训工作；

3、根据公司经营发展需要，建立和完善绩效管理体系，组织、协调绩效管理工作，促进员工工作效率提升；

4、建立健全薪酬福利体系，优化激励机制；

5、负责公司日常行政事务统筹管理。

任职要求：

1、专业及学历背景：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历。

2、工作经验要求：具有5年以上人力资源、行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3、知识和基本技能：（1）对人力资源管理各职能模块均有较深认识和实操经验；（2）熟悉国家各项劳动人事法规政策；（3）熟悉商务礼仪。

4、其他要求：30岁至40岁，具有良好的沟通领悟能力和人际交往能力，原则性强，有良好的执行力和抗压性。

职位福利：包吃、包住、带薪年假、绩效奖金、五险一金