岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，结合组织架构设计，收集、汇总、分析招聘需求，制定年度/月度招聘计划；
2、开发、建立健全招聘流程、制度及人才面试题库及人物画像；
3、负责招聘渠道的开发、选择、维护和评估；
4、组织面试流程，甄选人才；
5、建立健全人才库信息，完善人才结构和人才梯度培养；
6、根据发展需求，制定年度/月度培训计划；
7、建立内部培训师队伍，打造有自身文化特色的课程体系；
8、建立健全培训机制，对各部门的人才培养工作组织评价。
招聘要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、三年以上招聘和培训管理方面的工作经验，有自主课程开发的能力；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉招聘，人才测评的原理，熟悉培训的各种方法。
职位福利：包吃、包住、定期体检、带薪年假、绩效奖金、五险一金