岗位职责：
1.负责协助制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责高端、研发、职能、蓝领等岗位的具体招聘工作，包括人员搜寻、面试甄选和录用审批等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上制造业背景人力资源招聘相关工作经验，管理类或工科专业；
2.全面组织实施过高端、研发、职能、蓝领等岗位的招聘工作，精通招聘流程；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有批量人员与项目性招聘经验优先。