1、区域店铺年/季/月/周预算目标根据同比环比等数据进行梳理制定和分解、及后期目标追踪管理，并通过年/季/月/周销售数据总结分析来策划与制定区域内终端销售促销/品牌与活动推广/激励计划驱动100%达成目标。

2、负责提升店铺业绩：巡查店铺，发现问题，解决问题。例如：对外：了解竞品的营销手段，销售品类，针对性解决问题。对内：了解货品结构，陈列调整，卖场形象。做出针对性的调整。
3、提升员工能力：培训，教带店长及店员，及时沟通。教带员工销售技巧，临场反应，控场能力提升。
4、提高货品售罄率：根据季节天气不同制定相应的销售政策，在保证利润的前提下进行合理的调整，销售策略。
5、人员管理：店铺员工择优录取，保证店铺人员稳定性，调节店铺人员问题
6、商业谈判：维护客户稳定，开拓新市场

任职资格：
1、有大型服装企业管理经验

2、精通市场营销知识、企业管理知识

3、执行力、领导力
4、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

5、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
6、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
7、年龄28-35岁。

五险、月休4天