职位描述 在负责人指导下，负责公司绩效管理体系的设计、落地执行与持续优化，统筹全员绩效考核制度推行与年度绩效评价工作，保障评价过程专业、准确、公平公正；推动绩效结果与人才发展、薪酬激励、人才盘点深度联动，助力组织效能与人才竞争力双提升。 核心职责 1.绩效制度与标准管理 协同业务部门动态优化公司绩效评价标准、考核指标与评分规则，确保体系适配公司不同发展阶段与管理需求。 2. 考核体系迭代优化 定期复盘现有绩效体系运行效果，诊断痛点与问题，输出优化方案并推动落地，完善考核流程与操作规范，确保执行合规、高效。 3. 绩效全流程落地与督导 统筹年度/季度/月度绩效考核组织、进度把控与过程监督，指导各部门规范开展评价工作，清晰宣导制度、流程与口径。 4. 绩效结果应用与联动 基于绩效结果，协同落地奖惩、晋升、调薪等激励机制，强化绩效导向文化；联动人才盘点、继任计划、高潜人才识别，提升人才决策精准度。 5. 绩效面谈与反馈推动 组织、培训管理者开展绩效面谈与反馈，促进上下级达成绩效共识，助力员工能力提升与绩效改进。 6. 跨部门协同与专项工作 完成绩效管理相关数据统计、分析、报告输出，配合上级完成绩效项目及其他人力资源协同工作。 任职要求 1. 学历专业 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理类相关专业优先。 2. 工作经验 5年及以上科技型企业绩效管理实操经验，至少主导或深度参与过1次完整绩效体系搭建/重构项目。 3. 专业能力 - 熟悉劳动人事相关政策法规，精通 KPI、OKR、360°评估等主流绩效工具与全流程管理； - 具备较强的制度撰写、流程设计、数据处理与问题分析能力。 4. 综合素质 - 原则性强、公正严谨、细致踏实，保密意识与职业素养突出； - 优秀的沟通协调、跨部门推动与落地执行能力，抗压性强，责任心与自驱力充足。 画像描述： 一、人群画像 - 年龄：30+ - 家庭状态：稳定性强 - 工作地域：高新区优先，通勤稳定 - 行业背景：科技/互联网/高新制造类企业绩效管理经验优先 二、MBTI 人格画像 - STJ：严谨细致、规则感强、执行力稳、数据敏感、靠谱闭环 - INTJ：体系思维强、擅长顶层设计、逻辑清晰、能推动体系重构 - ESTJ：结果导向、推进力强、擅长跨部门落地、原则性强 二、薪资范围：7~9K/月