（一）岗位职责
1、负责公司人力资源体系建设和人事制度的管理、维护工作。
2、根据用人需求，制定并执行招聘计划，招录符合要求的各类人才。
3、负责公司的培训工作，优化培训体系，负责培训计划的组织和落实。
4、负责人员进离调的流程优化及手续办理。
5、负责公司考勤管理，做好班次调整的管理及打卡考勤数据监督、核查。
6、负责员工关系的维护工作。
（二）任职条件
1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉并主管或招聘或培训模块工作，了解人力资源相关政策、法规，电脑操作熟练。
3、工作认真踏实，责任心强，有亲和力，有较强的沟通及团队协作能力。
4、人力资源相关专业者优先。
（三）岗位待遇：面议