岗位职责：
1.根据公司的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.深入了解公司对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案;
3.负责建设、完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.能够洞察组织和团队存在的问题，为公司提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
5.负责激励方案的设计和落地，根据公司发展阶段,制定长中短期激励方案和落地，促进.设计与公司发展相匹配的薪酬福利分配机制，搭建合理的薪酬体系，如薪酬竞争力分析、薪酬结构优化，职级薪酬方案设计和落地等；
6..负责企业文化的传播和组织文化的搭建，推动企业核心价值观在组织内传承，保证持续健康
发展。
任职要求：
1、大专以上学历，了解医药行业，拥有5年以上人事管理经验。
2、抗压能力较强，有良好的沟通能力。
双休 工作时间 8:30-17:00
职位福利：五险一金、节日福利、高温补贴、补充医疗保险、交通补助、绩效奖金、带薪年假、周末双休