工作职责：
1.根据公司发展需求做好人力资源规划；
2.筛选、挖掘、面试合适候选人，并整理、记录、跟踪面试结果；
3.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4.组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5.制定分公司业务人员的绩效，讲解并监督实行情况；
6.做好企业文化的宣传工作，使机构人员积极向上。

任职要求：
1、统招本科学历；年龄25-32周岁；
2、至少3年及以上人资工作履历，有一线面销、销售管理岗HRBP经验1年及以上优先；
3、金融、保险、互联网、汽车、耐用零售背景优先；
4、office软件（PPT、图表熟练者优先），数据处理分析能力强；
5、具有原则性、高效执行、沟通协调、团队合作、忠诚敬业、负责担当等能力；
6、此岗位需要有一定的抗压能力和结构化面试逻辑，语言表达功底好，有一定的文案输出和总结概括能力。