岗位职责：

1、完善各部门权责、各岗位岗责，合理调整组织架构;

2、组织制定人力资源管理制度；

3、员工关系维护，入职、转正、定岗、调动、任命、离职等流程梳理及优化;

4、合理制定薪酬方案，合理控制人工成本;

岗位要求:

1、熟练掌握人力资源六大模块专业知识，熟悉《劳动合后法》等相关法律法规，具有较强的解决问题能力;

2、具有两年以上人事主管工作经验;

3、沟通能力强，有亲和力。

4、年龄28-35岁

工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。


职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建