岗位职责：1.管理项目成绩，负责所瞎项目业绩及人员作业的执行监督、检查与指导，提出改善建议；
2.对外负责所辖项目的客户对接，成绩汇报；对内负责所辖项目组的资源调配与团队建设。
3.负责跨部门、地区流程改善统筹、协调、确保新流程能顺利执行；
4.编制客户绩效分析报告及下属员工的培育及教导。
5.建立员工技能培训计划，担当催收技能培训，提升团队生产力；保持并提升员工士气，建立法务部员工激励方案。

任职要求：1、28岁以上，大专或以上学历；
2、五年以上工作经验，2年以上部门管理工作经验，具有同业 催收管理经验的可以放宽优先；
3、具有较强的执行力和团队管理能力；
4、具有良好的团队管理和合作意识；
5、处事果敢，有魄力，积极主动，抗压性强，懂得处理应急事务；
6、熟悉数据分析，对EXCEL函数有一定了解；
7、诚实、守信，具有良好的职业道德和专业素养，认同公司文化。
8、从事个人授信、小额贷款审查、信用管理、催收等 工作达3年以上工作经验者优先。
月薪﹕ 面议