岗位职责： 1、负责合同档案、员工入离调手续办理等员工关系管理； 2、负责协助招聘、培训、薪酬等人力资源工作； 3、负责考勤、请休假统计管理； 4、负责员工信息和五险一金的办理等。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、人力资源工作经历优先，熟悉员工关系标准化流程关系； 3、有良好的团队合作精神，应变能力强，自律性强。 薪资待遇： 1、基本工资+餐补+交补+奖金+绩效，综薪4500—6500； 2、任职3周年以上享有长期养老津贴； 3、带薪年假、公司不定期举行集体旅游与团队活动； 4、不定期内部及外部培训，更多的学习机会和晋升机会； 5、入职即购买五险一金，补充医疗保险，定期体检； 6、工作时间：朝九晚六、周末双休、享受国家法定节假日。