一、岗位职责

1. 参与公司各项业务和管理工作，了解公司的运营模式和业务流程；

2. 协助上级领导完成各项工作任务；

3. 参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和综合素质；

4. 积极与其他部门和同事沟通协作，共同推动公司的发展和进步。

二、素质模型

1. 具备扎实的专业知识和技能，能够快速适应公司的工作环境和业务需求。

2. 具备较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的知识和技能。

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与其他部门和同事保持良好 的合作关系。

4. 具备高度的责任心和敬业精神，能够认真对待工作，尽职尽责地完成各项任 务。

三、考核

1. 工作质量和标准：考核管培生的工作质量和标准，包括任务完成情况、工作 成果的质量和标准等。

2. 工作效率：考核管培生的工作效率，包括完成任务的时间和完成任务的效率。

3. 专业能力和技能：考核管培生的专业能力和技能，包括专业知识掌握情况、 技能运用能力等。

4. 工作态度和心态：考核管培生的工作态度和心态，包括工作积极性、责任心、 团队合作精神等。

5. 发展潜力：考核管培生的未来发展潜力，包括学习能力和创新能力等；根据公司需求和个人意愿归属部门可分为：市场部、生产部、采购部、质检部、技术部等。

四、招聘要求

1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限，但与公司业务相关的专业优先考虑。

2. 工作经验要求：无硬性要求，但有相关实习或工作经验者更佳。

3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和学习能力，能够快速 适应公司的工作环境和业务需求。

4. 素质要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够认真对待工作，尽职尽责地 完成各项任务。同时具备良好的工作态度和心态，能够积极面对工作中的挑战和 压力。

5. 其他要求：具备基本的计算机操作能力和英语听说读写能力。