岗位内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5. 监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题； 4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。