1、协助部门领导进行人力资源体系建设、管理制度推行及流程改善。
2、完善干部管理机制和人才培养体系，并做好相关数据分析。
3、完善员工的绩效管理体系，做好绩效方案设计、绩效测算、绩效优化等工作。
4、完善薪酬管理体系，做好薪酬方案及员工福利政策的制定与执行。
5、参与招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作。
6、协助部门领导进行人力资源数据分析工作，分析员工流动情况、人员结构、薪酬福利状况等，为公司人力资源决策提供数据支持。
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、30岁以下，研究生及以上学历，管理、经济类专业。
2、有良好的沟通协调能力、学习能力、执行力。

3、有学生干部经验者优先考虑。