一、岗位职责

1、根据公司战略需要，结合业务单位人员需求，制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动。

2、做好招聘渠道的开发、维护和拓展，确保各类渠道资源的完整性和有效性。

3、做好新员工入职后的跟进和评估，定期对新员工的工作表现和适应情况进行回访和调查。

4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提升招聘的效率。

5、完成领导安排的其它工作。

二、报名要求

1、年龄30周岁以下，本科及以上学历，理工科、管理类相关专业优先。

2、思想政治素质高，沟通协调能力强，思维敏捷清晰，坚韧抗压，能适应出差工作。

3、可以熟练使用word、Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析。