岗位职责：
1、负责协助上级对公司相关制度的拟定及优化；
2、负责协助上级公司相关制度的推动落地；
3、负责考勤管理及薪资核算；
4、负责按照招聘计划及时发布职位并完成招聘工作；
5、协助上级建立培训体系并落地实施；
6、负责公司行政事物安排与对接，包括档案管理，办公用品采买发放管理，工装工牌，固定资产梳理与盘点、节日福利等；
7、负责协助销售部完成品鉴会的前期准备工作；
8、负责组织公司团建活动，月度会议工作；
9、负责员工异动手续办理，社保及商业保险缴纳工作。
10、负责员工工伤及仲裁事项的处理。
任职条件：
1、35岁以下，人力资源、行政管理等相关专业毕业的优先考虑；
2、熟悉劳动法律法规；
3、性格外向，形象好气质佳