1､负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标､考核标准及考核时间节点要求;

2､负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3､指导各部门开放绩效评估工作,并提出合理的改善建议;

4､监督各部门绩效考核工作的执行状况,关怀解决考核过程中消逝的争议问题;

5､组织实施绩效面谈;

6､检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并提出建议解决方案｡

任职要求:

1､ 本科以上学历,人力资源､行政管理相关专业,5年左右人力资源相关工作阅历,2年以上专职绩效管理工作阅历;

2､ 具备绩效管理的专业学问,熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程;

3､能依据企业类型和业务进展制定适合企业的绩效管理体系;

4､良好的沟通表达和组织协调力气,能跟各部门进行充分有效沟通,保证绩效管理工作的有序开放;

5､良好的分析归纳能力、数字敏感度高,能够科学､合理地对绩效考核数据进行相关分析;

6､原则性强,执行力高,能够乐观推动绩效管理工作的有效实行,并能够依据实际执行状况进行准时调整;