岗位职责：
1、根据公司的战略规划和业务需求，制定并推行相应的人力资源管理政策、计划和流程，确保人才队伍的健康发展。
2、负责招聘、培训、绩效考核等人事工作，确保部门工作高效有序。
3、参与公司各项战略决策，协同其他部门推进组织架构调整和员工编制，以适应市场变化和公司发展需要；
4、负责制定公司的薪酬和福利政策，确保员工获得公正合理的薪酬待遇和福利保障。
5、积极维护员工关系，及时解决员工问题和矛盾营造和谐稳定的员工工作环境。
6、审核、管理和维护员工档案及相关文件，确保资料完备、规范、准确。
7、参与制定公司的企业文化和品牌形象，推进公司的文化建设和品牌影响力提升。
岗位要求:
1、25-35岁之间，大专及以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验，擅长薪酬绩效、培训和人力资源规划模块;
3、对数据敏感，具备数据分析能力，擅长excel等办公软件公式的应用;