【岗位职责】

1、根据公司战略规划与目标，协助总经理制定公司的整体运营方针和策略；

2、根据公司的长期及年度经营计划，统筹各管理中心分解形成年度执行计划，组织评审和发布，并形成年度组织绩效目标和考核要求；

3、拟定年度组织绩效考核管理制度及实施细则，牵头开展组织绩效考评；

4、根据公司经营计划及目标管理要求，跟进公司目标计划执行情况，对公司经营情况进行监督、评估、预警、反馈和汇总；

5、制定经营活动分析管理制度，定期组织召开经营分析会，并跟踪、督办公司经营管理中发现的问题及问题解决落实情况，推动各项经营目标达成；

6、建立健全公司组织管理系统，如精简、高效的架构体系，合理、明晰的制度流程等，形成统一规范的管理体系；

7、负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告；

8、完成总经理安排的其他工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、经济管理等相关专业；

2、具有5年及以上企业运营管理或中高层管理岗位工作经验，有参与制定公司战略规划及推动战略落地实施的成功经验；

3、具备扎实的企业管理知识和技能，熟悉企业运营的各个环节和流程，熟练掌握目标管理、绩效管理、组织架构设计等工具和方法；

4、具备出色的战略解读能力，能够准确理解公司战略，将其转化为具体的运营策略和行动计划；

5、具备出色的统筹协调能力和沟通能力，能够整合各级资源、有效沟通协作，推动公司经营计划的执行；

6、具有敏锐的洞察力和风险意识，以及较强的创新能力和抗压能力。