岗位职责：

1、根据公司战略及发展目标，落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程。
2、根据公司业务规划，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成。
4、负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
5、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案；
3、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上集团公司薪酬绩效管理工作经验，文笔能力强，有在上市公司工作经历及集团高管绩效管理经验者优先。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法
5、其它要求：有亲和力、责任心强、沟通能力强