1. 根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2. 完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3. 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系；
4. 制订科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5. 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理管理水平；
6. 建立多渠道人才供应体系和科学的人才选拔机制，及时满足公司人才需要；
7. 建立任职资格体系，制定培训计划，建立人才梯队
8. 塑造、维护、发展和传播企业文化，提高凝聚力与创造力；
9. 及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
10. 督办公司重大工作事项的执行与落实。

职位要求任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科或以上学习；
2. 在大中型企业从事担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位两年以上），有华为人资资源管理经验者优先；
3. 身体健康，有较强沟通、管理、抗压能力。