1、对于服装打样开发阶段的疑难技术问题 ，给与分析指导；
2、通过专业指导，提升不同岗位间的协作能力，提高打样效率；
3、根据公司相关制度框架，负责拟定打样中心相关管理办法，提出可行性建议并执行执行；
4、旨在提高打样的一次性成功率，客户的下单率，满意度；
5、提升团队能力，特别是管理岗位的自驱力和专业能力。

任职要求：

1、30-45周岁，5年及以上技术主管经验， 懂制版、工艺；

2、有较强的沟通协调能力，执行力强，有责任心。