1、根据公司发展战略，与业务部门沟通，制定业务经营计划，拟定业务部门人力资源规划
2、推动业务部门人力资源规划的落地执行；
3、结合员工发展需要，推动业务部门开展员工学习与发展体系建设；
4、负责业务部门干部管理及落地，包括干部的培养、任命、后备干部的储备等；
5、负责业务部门薪酬绩效方案设计并执行；
6、协助业务部门企业文化宣传和和团队文化建设。

任职资格

1.一本及以上学历；
2.人力资源专业、社会工作、管理类、应用心理学等专业优先考虑；
3.有人力资源相关工作经验优先考虑。