1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。
7. 文件制定等行政工作。

任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，1-3年人事工作经验；
2、责任心强，执行力强，沟通力强。